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小松印刷グループは
持続可能な開発目標（SDGs）の趣旨に賛同します
小松印刷グループは「いつも未来にチャレンジ」という経営理念のもと、情報を印刷事業を基盤とする事業活動に取り組んできました。持続可能な社会の実現は、世界が一体となって取り組むべき未来へのチャレンジであり、小松印刷グループの理念に合致しています。新しい未来のために、私たちができること。3つのアクションでSDGsの達成に努めていきます。
SDGsとは
持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）の通称。誰ひとり取り残されることなく、人類が安定してこの地球で暮らし続けることができるようにと、2015年に国連で採択され、2030年までにすべての国連加盟国が達成を目指す17項目の国際目標です。
アクション-1地球にやさしく持続可能なモノづくり
技術やエコ資材を活用し、
環境負荷の少ない製品づくりを実行します。
省エネへの取り組み
省エネ設備の導入
- 高効率インバーターコンプレッサーの集約設置
- デマンド監視装置導入
ムダやロスの排除
- 定期メンテナンスなどによる機械性能の維持
- 印刷技能士資格取得支援制度による技術向上
- Japan Color 認証制度の取得
循環型社会を目指した取り組み
- 廃液・廃油の削減装置の導入
- 古紙リサイクル事業
- 太陽光発電事業
- PLATE to PLATE アルミリサイクルシステム
環境調和型資材の導入・提案
- 用紙（FSC®-COC認証 取得）
- インク（Non VOCインキ・ソイインク・バイオマスインキ）
アクション-2働きがいのある職場環境づくり
多様な人材が能力を発揮しいきいきと
活躍できる職場環境を整備します。
省人化・省力化への取り組み
省力化設備の導入
- 紙器加工のライン化
- 中綴じオートローダー導入
- 各種梱包用機械の導入
IT・IoT化による効率化
- 検査工程のデジタル化（コレストアイシス・セパキャリトリム）
- バックオフィス業務のクラウド化
- データセンターの利用（災害対策）
働き方改革の推進
勤務体制の改善と改革
- 時間代休制度
- 有給休暇取得推進
- 時間外労働削減
- リモートワーク導入（在宅勤務）
人事制度の充実
- 役割等級制度
- 永年勤続表彰制度
- 社員紹介制度
- 選択制企業型確定拠出年金制度
- 社員寮
- 社員持株会制度
もしもに備える安全・健康対策
- AEDの設置
- 災害対応用品の備蓄
- 定期健康診断実施
- トイレの改修（和式→洋式）
- ストレスチェックの実施
アクション-3責任と信頼ある組織づくり
地域や社会に必要とされ
信頼される企業を目指します。
適切な品質と情報の管理
- プライバシーマークの取得
- 品質安全衛生委員会活動
誰もが活用できる製品づくり
- ユニーバーサルデザインの推進
地域貢献
- 地域清掃活動
- インターンシップの受け入れ